为什么中心供氧安装领域人才缺口那么大？

　　今天我们来探讨一下，为什么国内从事中心供氧安装的领域，人才缺口会如此之大，其实在今天来看很多行业不只是中心供氧，不只是手术室净化等领域，其他很多行业都是人才缺口非常大的，在5年之前中心供氧安装公司招聘还必须要专科以上学历，后来从专科以上学历降为技校中专学历，从中专技校又降为不看学历，即使不看学历现在都招不到人，这个问题在其他领域也都非常的明显，据我们从各大人才招聘网站上了解到。现在通过以收费模式招聘也招不到人，之前免费发布的信息，偶尔还有打电话咨询，现在根本没有人问，即使排到前面几页，也是没有电话和没有投递简历的。到底是什么原因让中心供氧安装领域尤其是中心供氧安装，手术室净化等安装领域人才缺口会如此之大呢，下面我们就来聊一聊这整个行业的痛点。

　　在今天很多行业，尤其是生产厂家生产企业，在招聘技术型人才的时候，都是非常尴尬的招不到人，在浙江很多企业老板带着自己生产的样品，去人才招聘会现场招聘，让来求职的人知道他们是生产什么产品做什么产品的，即使这样仍然还是招不到人，对于很多生产型企业和安装型企业来说，招聘方法五花八门，但是没有一个能招到人的，对于中心供氧安装领域，现在人才缺口如此之大，为什么年轻人不愿意从事安装工作呢？

　　究其原因，我们不难看出在中心供氧安装这种行业性工作的特点是加班比较多工作要经常出发，几乎每年大部分时间都是在出发中度过，在全国各个城市中游荡，每天从早晨安装到夜里加班加点是非常平常的现象，因此年轻人不愿意受这份累，不愿意吃这份苦，所以安装领域招人就变得非常的困难。找近年龄大的又不能从事这种工作，因为这是要求有技术需要用到各种各样的机械设备，才能完成安装和调试的，年龄大的搞不了年轻的不愿意出这份力，这个问题也是普遍行业存在的现象，对于从事中心供氧安装领域的肯定是要加班加点的，安装中心供氧工程如果有规定工期时间的，不加班是不现实的，经常要安装到夜里十一二点，那么这种情况招聘肯定是不好招的，年轻人不愿意加班，不愿意出发，不愿意受累，不愿意吃苦，这种现象已经普遍的反映出来，但是即使这样仍然解决不了当前的问题。